About Roel Fransen

This author has not yet filled in any details.
So far Roel Fransen has created 13 blog entries.

januari 2019

december 2018

Ruud Goettsch

Door | 2018-12-13T14:03:06+00:00 13/12/2018|"We" in WePowerPeople|

Ruud Goettsch Sinds november onze nieuwe collega Ruud Goettsch werkzaam als Consultant Aftersales bij WePowerPeople. Ruud zal als consultant de lokale support bieden voor het programma WESP bij de aangesloten universele autobedrijven. Ruud heeft zijn [...]

juni 2018

Pulse, nieuwe features

Door | 2019-01-31T14:18:03+00:00 18/06/2018|Nieuws|

In de laatste uitgave van Automotive News US. staat een artikel over het feit dat Ford een van haar historische panden gaan inzetten als magneet voor nieuw talent. Het gebouw moet plaats bieden aan 2500 medewerkers die zich richten op het neerzetten van mobiliteitoplossingen voor de toekomst. Ford investeert 120 miljard in dit project. Met dit enorme project wil Ford talent naar zich toe trekken en behouden, iets wat wereldwijd aan de hand is. Kijk voor het artikel op www.autonews.com

november 2017

Autobedrijven komen in beweging met Skillstown

Door | 2017-11-07T11:10:23+00:00 07/11/2017|Blog|

Per 1 oktober 2017 zijn online opleider SkillsTown en personeelsadviesbureau WePowerPeople een samenwerking gestart op het gebied van online leren en persoonlijke ontwikkeling in de mobiliteitsbranche. Dankzij de online leeromgeving blijven medewerkers in dit vakgebied in beweging en kunnen zij nog efficiënter en optimaler presenteren.

WePowerAcedemy

Door | 2017-11-07T11:07:04+00:00 02/11/2017|Blog|

Met de WePowerAcademie kunnen medewerkers het beste uit zichzelf halen. Cursisten kunnen gebruik maken van webinars, essentials, e-learning modules en scans. Met deze online leeroplossingen hebben ze alle kennis binnen handbereik om nóg beter te presteren.

september 2017

Functioneren en beoordelen, weten uw mensen wat u verwacht?

Door | 2018-05-28T14:23:49+00:00 12/09/2017|Uncategorized|

Zorg dat je met je mensen in gesprek gaat, zo weet je wat er speelt, waar (verborgen) talenten liggen en wat er aan ontwikkeling nodig is. En toch is het lastig om in de waan van de dag gesprekken plannen met je medewerkers. Soms zie je al artikelen voorbij komen over het nieuwe functioneren en beoordelen, en dat het elke maand zou moeten.

juli 2017

Maken uw medewerkers het verschil?

Door | 2017-10-05T07:58:24+00:00 02/07/2017|Blog|

En toch.....Herkent u dit? Organisaties maken wel eens een verkeerde inschatting bij het aannemen van een kandidaat Organisaties vinden het lastig om voor kandidaten die niet meer op hun plek zijn nieuw perspectief te bieden Elke organisatie wil het maximale uit haar personeel halen en weet vaak niet hoe Er wordt op een agile manier gewerkt alleen verbeteren de processen en resultaten (nog) niet Er is sprake van (onproductieve) werkstress Leidinggevenden hebben moeite het begrijpen en motiveren van collega's Organisaties willen dat medewerkers zoveel mogelijk aansluiten bij de doelen en strategie van de organisatie Het is cruciaal om op de juiste momenten over de juiste inzichten in talenten en mogelijkheden van mensen te beschikken. De Profilizer Methode biedt deze inzichten voor:

mei 2017

Oproepkrachten en transitie

Door | 2017-07-12T07:27:19+00:00 15/05/2017|Blog|

De transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop medewerkers volgens de wet sinds 1 juli 2015 recht hebben bij ontslag na een dienstverband van twee jaar of langer. Deze regeling is nu al een tijd van kracht en toch krijgen we er veel vragen over. Zeker in relatie tot oproepkrachten. Denk aan de zaterdagkracht, de schoonmaker of de medewerker pompstation.

Load More Posts